Obal Na Rezervní Kolo
JIHLAVA - O práci u policie se včera v Jihlavě ucházelo sedm nových adeptů. Personální oddělení pořádá nábor nových posil každý měsíc. Ilustrační foto | Foto: Jiří Kopáč Jihomoravská správa se potýká s nedostatkem policistů stejně jako například Praha. "Někdy je zájem větší, někdy menší. Je mezi nimi i dost žen, " naznačila personalistka Lenka Šmídová. Včera se o práci u policie zajímaly hned tři. "Přihlášku určitě vyplním a k policii se těším. Tuto práci máme v rodině, " prozradila jedna z uchazeček, dvaadvacetiletá Klára Jakoubková z Větrného Jeníkova na Jihlavsku. Všech sedm uchazečů si včera vyplnilo vstupní formulář, který by je měl poslat do tříměsíčního přijímacího řízení. "Těch, kteří opravdu přijímací řízení zahájí je asi 80 procent, " podotkla Šmídová. Problémy s počty policistů pocítila všechna okresní ředitelství především letos, kdy začal platit nový služební zákon. Na ten čekali především ti, kteří měli odslouženo 30 a více let. "V březnu a dubnu odešlo devět policistů. V květnu to budou další tři.
Policejní školy pro tyto účely jsou momentálně v Brně, Holešově a Praze.
Rovněž se projevuje globálně platná genderová dělba práce, segmentace trhu práce, kdy ženy a muži pracují v různých sférách (formální i neformální ekonomiky). Řešitelský tým Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. i. Hlavní řešitel projektu Ústav státu a práva AV ČR, v. i. Řešitel projektu
Mezi dospělými uprchlíky ovšem převažují ženy, které se budou potýkat se stejným problémem jako ženy české. Pokud mají děti, nabídka pracovních míst je omezenější. "Ženy mohou a chtějí pracovat, mají ty správné požadované dovednosti. Často ale svůj potenciál nemohou v práci naplnit kvůli nedostatečné flexibilitě nebo podpoře, " tvrdí Rezlerová. Z průzkumu ManpowerGroup zaměřeného na zkoumání preferencí žen v zaměstnání vyplývá, že jsou pro ně nejdůležitější tři faktory flexibility práce. Polovina uvádí jako důležité možnost zvolit si čas začátku a konce pracovní doby, třetina by potřebovala také více dnů dovolené a třetina plně flexibilní možnost pracovního místa. Jenže pouze pětina firem v Česku takovouto pružnost v práci poskytuje. Vyšší možnosti v tomto směru nabízejí firmy v oboru bankovnictví, financí, pojišťovnictví a realit a spíše velké společnosti. České firmy přitom v rovném odměňování nebo zastoupení žen ve vedoucích pozicích za Evropou zaostávají. Pro představu, v Česku mají firmy jen třináct procent žen na vedoucích pozicích.
Tak to jsi mě fakt pobavila. Prý čistou hlavu. Mám taky dvě VŠ, pracuji v kanceláři a mám na starosti spisy, resp. měla jsem před RD. Zanedlouho se vracím zpět do pracovního procesu, na jednu stranu se i těším, že přijdu mezi lidi a vydělám si vlastní peníze, na druhou stranu jsem ani po šesti letech doma nezapomněla, jak náročné to bylo. O lhůtách a přibývajících spisech se mi zdá doteď. K tomu máš odpovědnost za zbraň, služební auto; u PČR stejně jako jinde úplně ukázkově funguje princip padajícího Jestli chceš klidnou práci, opravdu doporučuji jít někam pracovat manuálně - vypne se stroj, vypne se i hlava. U policie zažíváš prakticky neustálý stres. Někdy je práce víc, někdy míň, ale v podstatě nikdy nekončí. Moji nadřízení mi byli schopni volat i v noci, pokud něco nebylo 100%. A to si myslím, že mám pro tuhle kancelářskou práci vcelku předpoklady. Ale šlapka jako kolegové na ulici bych už nechtěla být ani za nic, a to tak začínají úplně všichni. + To, že já jezdila jako VŠ už ve výkonu rok do policejní školy na tzv. ZOPku (základní odbornou přípravu) a spisy tedy fakt nepočkaly.
Ale třeba jednu dobu u nás nebrali, tak šla známá do Prahy a za krátký cas šla zpět domů. Psychotesty ani fyzické testy nejsou nijak zvlášť naročne, ale samozřejmě berou spíš kluky. Jinak ještě k PČR, nejschudnejsi cesta je jít na střední policejní a pak rovnou máš místo po škole. Mám střední školu policejní, akorát místo oboru ochrana osob a majetku, ale právní administrativu. Byli jsme sloučení, akorát odborné předměty jsme měli rozdělené dle oboru. A u městské policie musím také na školení pryč? případech dostane 220 tisíc. Proč sis nevzala rodicak na 3 roky? Kvůli výši měsíčního rp by musela uhradit nektera se Ti do toho jako matce ditete chce? Dost pochybuji. Vyžadovat záruku neotěhotnění je snad i protiústavní Být několik měsíců bez dcery? To opravdu ne no…i když tu práci bych dělat chtěla Zakladatelko, tak pokud máš takovouhle školu, tak zkus nějakou kancelářskou práci u Policie. A nebo ty měšťáky, no. Vložení odkazu na obrázek Zde můžete vožit obrázek/ fotku, který je umístěn na internetu a znáte jeho adresu.
diploma thesis ( DEFENDED) Identifiers Study Information System: 56386 Faculty / Institute Faculty of Humanities Discipline Gender Studies Department Department of Gender Studies Date of defense 26. 3. 2010 Publisher Univerzita Karlova, Fakulta humanitních studií Tématem mé diplomové práce je genderová analýza současného postavení žen u Policie České republiky, tak jak jej vnímají samotné ženy policistky - studentky policejních škol. Ptám se, zda z pohledu žen - policistek fungují u Policie České republiky zabudované a neuvědomělé genderové stereotypy, které ženy a muže předurčují do určitých pozic a k určitým úkonům, zdali dochází v rámci služebního poměru (rozhodování, odměňování, profesní postup, přístup ke vzdělání, atd. ) k uplatňování rovného zacházení a principu rovnosti příležitostí pro muže a ženy. V teoretické části práce jsem se zaměřila na genderové zpracování policejních odborných pramenů, od historického vývoje postavení žen v ozbrojených složkách ČR, přes právní úpravy služebního poměru až po posouzení zpráv a priorit Ministerstva vnitra ČR při prosazování rovnosti mužů a žen z pohledu genderu.