Obal Na Rezervní Kolo
Otázka číslo 10060027 za 2 body "Doklad totožnosti": A je doklad, kterým občan České republiky nebo cizinec prokazuje svoji totožnost podle zvláštního právního předpisu. B je pouze občanský průkaz. C je každý doklad, na kterém je uvedeno jméno, příjmení a trvalý pobyt.
Potvrzení o občanském průkazu- platnost dokladu Dobrý den, chci se zeptat na následující- dnes přítelovi došel balík a dobírka a vzhledem k tomu, že jsem držitelem průkazu příjemce pro jeho osobu, šla jsem obojí vyzvednout. Na přepážce jsem řekla co chci, dodala dobírkovou složenku a zprávu o uložení zásilky spolu s průkazem příjemce a s potvrzením o občanském průkazu. Bylo mi ale řečeno, že mi nic z toho nemůže vydat, protože ono potvrzení o občanské průkazu je pro ně zpráva od policie, že jsem ztratila občanku. Chvíli jsem na ní doslova civěla a přemýšlela jestli umí číst, načež jsem jí sdělila, že já občanku neztratila, ale že se blížila doba konce její platnosti, já šla na magistrát si jí vyměnit a tohle mi dali jako náhradní průkaz. Paní za překážkou mi nadutě sdělila že tohle pro NĚ není žádný platný doklad, že je to pouze pro mně. Načež mi řekla, že jestli chci něco z toho vyzvednout, musím mít občanku, pas nebo řidičák. Pas mám neplatný dva roky a řidičák nemám. Když mi řekla, že se musí jednat o doklad s fotografií, nabídla jsem jí svůj ISIC, ale opět jsem neuspěla.
Koncem uplynulého roku 2021 se Nejvyšší správní soud v rozhodnutí sp. zn. 10 Ads 356/2021 ze dne 15. 10. 2021 věnoval otázce ověřování platnosti dokladu totožnosti při zaměstnávání cizinců. Poskytl přitom určitá vodítka k tomu, jak v takovém případě postupovat – domníváme se proto, že je velmi vhodné se s těmito vodítky seznámit a napříště zajistit jejich využití tak, aby zaměstnavatelé zvýšili svou šanci vyhnout se negativním důsledkům s tím spojeným. Případ se týkal zaměstnavatele (konkrétně šlo o agenturu práce), který umožnil cizinci, občanovi Ukrajiny, výkon práce bez povolení k zaměstnání. Důvodem bylo to, že cizinec předtím zaměstnavateli předložil falešný občanský průkaz, kterým prokazoval občanství Rumunska (tedy členského státu EU). Zaměstnavatel jej tedy považoval za občana EU, kterého může volně zaměstnat a který nepotřebuje žádné další povolení k pobytu nebo zaměstnání na území ČR. Oblastní inspektorát práce však při své kontrole výše uvedenou skutečnost odhalil a v rámci přestupkového řízení udělil zaměstnavateli pokutu ve výši 70 000 Kč.
Ačkoliv dle sdělení na úvodní stránce nejsou informace o evropských cestovních dokladech a dokladech totožnosti v této databázi dosud úplné, jedná se o velmi užitečný veřejně přístupný nástroj, který by každý zaměstnavatel měl při kontrole dokladů cizince využít a v případě nejasností se obrátit na příslušné úřady (u nás Ministerstvo vnitra, Služba cizinecké policie). Samotná práce s databází není ovšem uživatelsky příliš přívětivá. Je třeba si najít konkrétní typ dokladu, který cizinec předkládá, a po jednotlivých prvcích ho porovnat se vzorovým dokladem uvedeným v databázi. Databáze pak uvádí i další doplňující informace o dokladu – např. techniku tisku, popis optických variabilních prvků nebo vzhled pod UV světlem. Pro laika, který není vybaven UV světlem a nebyl speciálně na toto proškolen, je tak správné vyhodnocení poměrně obtížné a časově náročné. U "dobrých" padělků poté důvodně pochybujeme, zdali je laik schopen je odhalit. Regula Document Reader V případě aplikace Regula Document Reader jde o speciální mobilní aplikaci s širokým spektrem funkcí, mezi které patří i rozpoznávání typu dokumentu a získávání dat z jednotlivých dokumentů.
Tedy celkem hodinová cesta na poštu k ničemu. Můj dotaz tedy zní- když odmítají uznat Potvrzení o občanském průkazu jako náhradní doklad, k čemu to je? Protože kdybych to brala tak, jak mi to říkala ona milá dáma za přepážkou, tak při náhodné kontrole policií bych klidně mohla být zatčená, jestliže se toto nebere jako doklad.... Další informace
V praxi jsme se setkali s dotazem inspekce práce, zda si zaměstnavatel nechal od zaměstnance předložit a zda zkontroloval ještě druhý doklad totožnosti (např. řidičské oprávnění nebo cestovní pas) – padělání dvou dokladů totožnosti je přece jen složitější a daleko méně časté než jen jednoho. Zdá se, že taková kontrola dvou dokladů totožnosti by mohla sloužit jako další důležitý způsob prokázání, že zaměstnavatel učinil vše, aby padělky odhalil a přestupku zabránil. Zaměstnavatelům lze tedy jenom doporučit, aby použili nejlépe všechny z výše uvedených způsobů ověření pravosti předkládaných dokladů totožnosti, případně i nějaký další, který mají k dispozici nebo který budou schopni provést. Pokud tak činit nebudou, vystavují se (a dlužno říci poněkud zbytečně) riziku toho, že se odpovědnosti za umožnění výkonu nelegální práce nebudou schopni zprostit, protože nebudou schopni prokázat ono zmiňované veškeré úsilí, které po nich lze požadovat. Pokuta za tento přestupek může dosáhnout výše až 10 mil. Kč, přičemž pokuty v milionových výších inspekce práce skutečně uděluje.
Aplikace má rovněž funkci rozpoznatelnosti pravosti dokladu. Prostřednictvím fotoaparátu v mobilním telefonu si naskenuje příslušný doklad a aplikace vyhodnotí, zda je doklad pravý, nebo ne. Taktéž umí vyhodnotit shodu fotografie na dokladu s aktuální fotkou osoby, která se dokladem prokazuje. Z tohoto pohledu se jedná o velice jednoduchý způsob ověření pravosti. Jedná se však o bezplatnou demoverzi aplikace soukromé americké společnosti a není ničím zaručeno, že poskytne bezchybné výsledky. Navíc funguje pouze v offline režimu, takže je otázka, do jaké míry jsou ověřované informace aktuální a úplné. Sami jsme se setkali s tím, že aplikace vyhodnotila jako pravý dokument i jen fotokopii padělaného dokladu totožnosti. Aplikace je dostupná na různých platformách (iOS, Android atd. ), ovšem ne vždy funguje zcela na 100%. Jak bylo uvedeno výše, jedná se vlastně jen o propagační produkt soukromé společnosti, která nabízí složitější a ucelenější řešení (a to i pro veřejné orgány). Tato řešení jsou však už zpoplatněna.