Obal Na Rezervní Kolo
Ty jsou v roce 2022 obecně stanoveny takto: redukční hranice – do 1298 Kč (počítá se 90%), redukční hranice – do 1946 Kč (počítá se 60%), redukční hranice – do 3892 Kč (počítá se 30%). K dennímu vyměřovacímu základu nad 3892 Kč se už nepřihlíží. Výše nemocenského za jeden kalendářní den se pak odvíjí ještě od doby, po kterou nemoc, úraz či karanténa trvá. Do 30. dne trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény činí 60% z redukovaného denního vyměřovacího základu, od 31. dne trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény se zvyšuje na 66% z redukovaného denního vyměřovacího základu, od 61. dne trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény představuje 72% z redukovaného denního vyměřovacího základu. Příklad z praxe: Pan Josef Veselý si přivodil úraz, který mu neumožňuje vykonávat samostatně výdělečnou činnost. Podle lékaře bude na neschopence 55 dní. Vzhledem k tomu, že pan Josef není zaměstnanec, ale OSVČ, nebude během prvních 14 dní nemoci pobírat náhradu mzdy od zaměstnavatele.
Výpočet nemocenské postup: Denní vyměřovací základ = (hrubá mzda x 12 měsíců): 365 Redukční hranice pro rok 2020: Redukční hranice nemoc pro rok 2020 částka započte se do 1 162 Kč 90% nad 1 162 Kč do 1 742 Kč 60% nad 1 742 Kč do 3 484 Kč 30% nad 3 484 Kč nepříhlíží se Celková výše nemocenské závisí na délce trvání pracovní neschopnosti. Výše nemocenské za kalendářní den: Od 15. do 30. dne trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény 60% redukovaného denního vyměřovacího základu, od 31. dne do 60. dne trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény 66% redukovaného denního vyměřovacího základu a od 61. dne trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény 72% redukovaného denního vyměřovacího základu.
Kolik je nemocenská po skončení zaměstnání? Na placenou neschopenku má nárok i nezaměstnaný. Pouze ale v případě, že onemocní do 7 dní do ukončení zaměstnání. Pokud je dočasná pracovní neschopnost zahájena během těchto 7 kalendářních dní, pak je nárok na nemocenské dávky. Vzniká na ně nárok od 15 dne neschopenky (za prvních 14 dní nezaměstnaný nic nedostane). Výpočet nemocenské po skončení zaměstnání je stejný, jako v době zaměstnání. Vychází ze se z příjmu ze zaměstnání (denní vyměřovací základ). Kolik je nemocenská ve zkušební době? Nárok na placenou neschopenku je ihned od zahájení zaměstnání. To, že onemocníte ve zkušební době, ničemu to nevadí. Může zde být drobný rozdíl v tom, z čeho se nemocenská vypočítá. Náhrada mzdy za prvních 14 dní se zpravidla počítá na základě průměrného hodinového výdělku v předchozím kalendářním čtvrtletí. Pokud pracujete jen krátkou dobu, tak se namísto průměrného výdělku použije pravděpodobný výdělek. Podobné je to i u nemocenských dávek od 15 dne. Kolik je nemocenská pro důchodce?
Náhradu mzdy (za prvních 14 dní) ale nedostáváte. Snížená nemocenská od zaměstnavatele V některých případech, vám může být nemocenská od zaměstnavatele i snížena. To se týká například situace, kdy jste si pracovní neschopnost způsobili sami – v opilosti nebo pod vlivem nějaké omamné látky. Nebo pokud jste způsobili nějaký úmyslný trestný čin, jehož následkem je i vaše neschopenka (tj. neschopenku jste si zavinili sami při nějaké trestném činu). V takovém případě se může nemocenská snížit jen na 50% vypočítané částky. Dalším případem, kdy může dojít k redukci nemocenské je situace, kdy porušíte povinnosti dočasně neschopného. Například pokud nedodržujete vycházky na neschopence a nezastihne vás kontrola doma (během prvních 14 dní může kontroly provádět i zaměstnavatel). V takovém případě může být v některých situacích snížena nemocenská nebo případně i můžete dostat výpověď. Kolik potřebujete půjčit? A na jak dlouho? Nic jiného nás nezajímá. Ověřená půjčka – získejte peníze do hodiny.
prosinec 2021 Ve středu 1. 12. 2021 schválil parlament zvýšení nemocenské při COVID neschopence (karanténě). Na zvýšenou nemocenskou při karanténě/izolaci (příplatek "izolačka" – až 370 Kč za den), bude nárok i na konci roku 2021, až do konce února 2022 (do 28. 2. 2022). Zaměstnanci budou mít nárok na vyšší nemocenskou, až po schválení nového zákona v Senátu ( až začne zákon platit, nárok může být i zpětně od 1. 2021). Pro OSVČ bude obnoven kompenzační bonus 500 Kč za den při karanténě. Viz. Kalkulačka: Zvýšená nemocenské při karanténě (COVID neschopenka) 2022 Kalkulačka: Výpočet nemocenské za prvních 14 dní neschopenky 2021 Kalkulačka nemocenské dávky (včetně výpočtu od 15 dne) v roce 2021 Kolik je nemocenská za prvních 14 dní v roce 2021? Náhrada mzdy od zaměstnavatele za prvních 14 dní, je ve výši 60% z redukované hodinové mzdy (hodinového výdělku).
Během prvních 14 dní dostáváte zaplaceny skutečně neodpracované hodiny. Pokud máte rovnoměrně rozloženou pracovní dobu, pak by to mohlo dělat 80 hodin za prvních 14 dní. Nemusí to ale platit vždy. Záleží i na tom, kdy konkrétně je neschopenka zahájena. U zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou, pak může být počet "zameškaných" hodin jiný. Výpočet náhrady mzdy za nemoc od zaměstnavatele 2022 Pro výpočet nemocenské za prvních 14 dní, je rozhodující průměrná hodinová mzda, za předchozí čtvrtletí: Průměrný hodinový výdělek se redukuje (viz dále) Pokud v zaměstnání pracujete kratší dobu, pak se to může vypočítat z této kratší doby Pokud pracujete jen velmi krátkou dobu, nemáte odpracováno ani 21 směn, pak se pro výpočet používá tzv. "pravděpodobný výdělek" Průměrný hodinový výdělek se redukuje – tj. od určité výše hodinové mzdy se započítá jen část. Od 1. 1. 2022 platí tyto redukční hranice: Do 227, 15 Kč/hodina se započítá 90% Do 340, 55 Kč/hodina se započítá 60% Do 681, 10 Kč/hodina se započítá 30% Vše nad 681, 10 Kč se již nijak dále neprojeví Výsledná částka (redukovaný hodinový výdělek), se pak použije pro výpočet náhrady mzdy.
Jaký je rozdíl mezi náhradou mzdy a nemocenskou? Obojí se vyplácí při pracovní neschopnosti. Náhradu mzdy poskytuje zaměstnavatel během prvních 14 kalendářních dnů, ale jen za každou zameškanou směnu. OSVČ při nemoci náhradu mzdy od nikoho nedostávají. Nemocenské vyplácí stát od 15. kalendářního dne nemoci. Tato dávka náleží za každý kalendářní den nemoci, pokud se účastníte nemocenského pojištění. Co se může stát, když na mě přijde při nemoci kontrola a nenajde mě doma? Jste-li v na "neschopence", měli byste dodržovat léčebný režim. Správa sociálního zabezpečení či zaměstnavatel to mohou kontrolovat. Měli byste se zdržovat na udané adrese a při kontrole poskytnout součinnost (např. prokázání totožnosti). Za porušení léčebného režimu vám může být (i zpětně) kráceno či odebráno nemocenské, může být ukončena pracovní neschopnost a můžete dostat pokutu do 20 tis. Kč. Které dávky se vyplácí z nemocenského pojištění? Dávkami nemocenského pojištění, na které mají nárok zaměstnanci i OSVČ (pokud se přihlásily k pojištění) jsou: nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, otcovská, dlouhodobé ošetřovné.
Během prvních 14 dní dočasné pracovní neschopnosti dostáváte náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele. Ta je ve výši 60% z průměrné (redukované) hodinové mzdy. Od 15 dne na neschopence, máte nárok na nemocenské dávky. V této kalkulačce si můžete spočítat, kolik dostanete v roce 2022. Pokud jste zaměstnáni a onemocníte, nebo se vám stane nějaký úraz a budete v dočasné pracovní neschopnosti, pak máte nárok na nemocenské dávky. Za prvních 14 dní dostáváte nemocenskou od zaměstnavatele. Od 15 dne na neschopence pak dostáváte nemocenské dávky od ČSSZ. Nemocenská za prvních 14 dní – náhrady mzdy od zaměstnavatele 2022 Během prvních 14 dnů na neschopence, mají zaměstnanci nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele. Náhrada mzdy za prvních 14 dní, se vyplácí pouze za skutečně neodpracované směny. V roce 2019 začalo opět platit, že nemocenská se platí již od prvního dne (do té doby jste byli první 3 dny na neschopence "zadarmo"). I v roce 2022, tak máte nárok na placenou neschopenku, již od prvního dne (od první neodpracované směny).
Pokud onemocníte, nebo se vám stane nějaký úraz, a jste na neschopence, máte zpravidla nárok na nemocenské dávky. Je zde ale rozdíl. Prvních 14 dní dostáváte náhradu mzdy od zaměstnavatele. Od 15 dne dočasné pracovní neschopnosti, dostáváte nemocenské dávky. Nemocenská za prvních 14 dní pracovní neschopnosti v roce 2021 Mezi nemocenskými dávkami od 15 dne pracovní neschopnosti a náhradou mzdy za prvních 14 dní, je rozdíl.